匡扶华声社联署: 冀盼利物浦华文教育发展能够早日重回正轨 ( 张治强校长访谈节录)

最近悉闻利物浦华声社中文学校的老师发起罢课行动。作为一所备受尊重的英国本土中文学校，为何会发生这种事件呢？笔者秉承对海外华文教育的传承，向中文学校的创办者之一，前中文学校校长，张治强先生，进行了走访，以了解并向大众交代事实。

1960年代，张治强先生受利物浦当地华人邀请，开班教授毛泽东思想。后来，张治强先生更在徇众要求下为华人子弟开班授课，教导他们认识汉字。1968年8月27日，张治强先生创办了“识字班”。虽然初期只有寥寥11位学生，但日子有功，学生人数随後一直慢慢地增长。为了让利物浦地区的华人子弟可以更正规地了解中华文化，张治强先生其后与一帮志同道合的朋友，一起创办了利物浦华声社中文学校。1982年，中文学校正式开校授课。在张治强先生诚邀下，前新加坡女子中学校长，刘柳女士担任了第一任校长。于1983年，华声社以及中文学校被英国政府批准成为一所合法的慈善机构。之后，刘女士由于健康原因，于1984年推荐张治强先生继任成为新一任校长。从1984年至2015年，张治强校长一直不辞劳苦地服务于这所中文学校。

最近由于高龄以及与华声社现届常委会於办校理念上的不一致，张校长以及其领导的校务组成员于今年6月14日向现届常委会集体请辞。常委会随即凑成了新的校务组接手校务。本来为了顺利交接，张校长邀请了新校务组於正式接手前参与学校4个星期的校务跟进工作。然而，新校务组竟然一意孤行，拒绝了好意。由於新校务组没有足够的学校运作经验，当他们接手后，连续数周引起了学校的混乱。1)人手严重不足：在课室外维持秩序与照顾学生安全的校务人员，由原来张校长时期的十多位锐减到几位。2) 教学管理不妥当：当有任课老师请假，新校务组只是临时随意寻找代课老师。最近更有家长揭发不会普通话的人士竟然被安排当普通话班的代课老师。3) 校务不公开：新校务组并没有正式召开过一次校会，或发信与学生及家长，告知他们学校的最新情况。4) 与家长严重缺乏沟通：大部分新校务组成员因为不会普通话，面对家长查询时，往往只是敷衍了事。 近日更有家长向新校务组提出建议时, 被指骂多管闲事之情况。5)与老师严重缺乏沟通：面对种种乱象，志愿老师为了学校和学生的长远利益发起了为期两周的罢课。新校务组不但不愿意与老师、家长沟通，更捏造事实抹黑罢课老师。常委会更联同新校务组一起把罢课老师无理辞退，甚至当街袭击。

这一切让华声社的创社丶创校者张治强先生感到极度悲哀及无比愤怒。利物浦华声社现届常委会以及中文学校现任校务组的管理手法和行为，无论对老师、学生、家长，甚至所有曾经以及现在都关心英国华文教育的热心人士来说，都是极其不负责任以及令人发指的。为了利物浦地区的华文教育，张治强先生以及其志同道合者呼吁所有过去以及现在的学生与家长、中国驻华大使馆、华人社团领袖，以及所有关心华文教育的热心人士去关注、支持并维护利物浦华声社中文学校的运作与发展。在这危急存亡之秋，我们一帮旧生希望透过联署来支持学校，让学校近日来管理不善之问题能够被正视！希望大家能够参与联署，一起为中文学校以及孩子们的将来伸出援手！

参加联署方法:

在此网页右方留下姓名丶身份以及电邮地址（例：陈生，家长，mrchen@gmail.com）

Petition To Support The Wah Sing Chinese School: Calling for Better School Management

(Full version with details available through the link below)

https://docs.google.com/document/d/1wU7H-aue6LXPoa...

The main reason of this petition is to support the Wah Sing Chinese School in Liverpool and to call for an improvement in administration as the current management is NOT working.

Recently there has been some big concerns over the sharp deterioration in the school-parents relationship and teaching standard at the school.

We are hoping to rectify any wrongdoings and to rebuild the school's reputation.

Major Issues:

1) Shortage of staff

2) Disrespect the mission of the school

3) Lack of transparency in the school administration.

4) Fail to communicate effectively with parents

5) Lack of sincerity to communicate with the teachers

Let us all unite together and help the school to reclaim her glory. For the sake of the many more future generations, let us show our support and fight for the betterment of the Wah Sing Chinese School!